تفاصيل

تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتأكد من التزام جميع الموظفين بها. تنسيق عمليات التوظيف من الإعلان وحتى التعيين، بما في ذلك الفرز، المقابلات، وتقديم العروض. إعداد ومتابعة عقود العمل، ملفات الموظفين، وتجديد الإقامات والتأمينات الاجتماعية. دعم برامج التدريب والتطوير الوظيفي، والمساعدة في تحديد احتياجات التدريب. متابعة حضور وانصراف الموظفين، والإشراف على نظام الإجازات والانضباط. حل المشكلات المتعلقة بالموظفين والقيام بدور الوسيط بين الإدارة والعاملين. تجهيز تقارير الموارد البشرية الدورية (الرواتب، الدوران الوظيفي، تقارير الغياب، إلخ). التأكد من الامتثال لنظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية.